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Recrutamento e Seleção por Competências

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Atualmente houve uma mudança efetiva nos processos de Recursos Humanos nas organizações. A busca constante pelo profissional certo, para ser direcionado às atividades e para os lugares certos, levou ao incessante repensar da postura dos profissionais envolvidos nestas atividades. Não se pode simplesmente recrutar e selecionar para preencher uma "vaga", deve-se recrutar, selecionar e repensar dinamicamente o profissional de uma maneira sistêmica e orientada para o seu futuro e para o seu planejamento de crescimento e de carreira. O processo de recrutamento e seleção por competências é um passo definitivo não só por caracterizar-se como a entrada de novos talentos nas organizações, mas também, para auxiliá-lo e orientá-lo em seu processo de desenvolvimento organizacional. Selecionar por competências significa traçar um mapa de conhecimento e de desenvolvimento para o indivíduo em uma organização específica. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha (geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos) - seu "coach" -, assim como também a própria empresa. Na medida em que o processo de recrutamento e seleção não se caracteriza como uma atribuição de um setor específico e responsabiliza empresa e gestores como co-participantes, todos ganham! Este ganho torna-se extremamente positivo para o aprendizado e o crescimento organizacional e não simplesmente individual. Em contrapartida, não existe crescimento organizacional sem o sucesso individual. Desta forma, o processo de recrutar e selecionar por competências tornar-se uma arte a partir do momento em que deve existir uma articulação constante e assertiva entre talentos, empresas e gestores inovadores dos processos de recursos humanos nas organizações.

A videoaula Recrutamento e Seleção por Competências tem como objetivo favorecer o entendimento do processo de seleção por competências nas empresas a ser realizado por profissionais que atuam em gestão de pessoas, demonstrar tendências e técnicas para melhor desempenho desta atividade nas organizações, fornecer aos gestores e profissionais que atuam na área de Recursos Humanos ferramentas que permitam mapear, elaborar, construir e manter o perfil de competências dos profissionais das organizações.

 

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Atualmente houve uma mudança efetiva nos processos de Recursos Humanos nas organizações. A busca constante pelo profissional certo, para ser direcionado às atividades e para os lugares certos, levou ao incessante repensar da postura dos profissionais envolvidos nestas atividades. Não se pode simplesmente recrutar e selecionar para preencher uma "vaga", deve-se recrutar, selecionar e repensar dinamicamente o profissional de uma maneira sistêmica e orientada para o seu futuro e para o seu planejamento de crescimento e de carreira. O processo de recrutamento e seleção por competências é um passo definitivo não só por caracterizar-se como a entrada de novos talentos nas organizações, mas também, para auxiliá-lo e orientá-lo em seu processo de desenvolvimento organizacional. Selecionar por competências significa traçar um mapa de conhecimento e de desenvolvimento para o indivíduo em uma organização específica. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha (geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos) - seu "coach" -, assim como também a própria empresa. Na medida em que o processo de recrutamento e seleção não se caracteriza como uma atribuição de um setor específico e responsabiliza empresa e gestores como co-participantes, todos ganham! Este ganho torna-se extremamente positivo para o aprendizado e o crescimento organizacional e não simplesmente individual. Em contrapartida, não existe crescimento organizacional sem o sucesso individual. Desta forma, o processo de recrutar e selecionar por competências tornar-se uma arte a partir do momento em que deve existir uma articulação constante e assertiva entre talentos, empresas e gestores inovadores dos processos de recursos humanos nas organizações.

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SOBRE PREÇOS

Há inúmeras vantagens para ex-alunos do Ciclo CEAP, alunos de graduação e matrículas em grupo. Confira a nossa Política de Descontos.

VALOR NORMAL
Total     R$ 49,00

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Psicólogos, administradores, empresários, profissionais de RH, gerentes, estudantes de Psicologia e demais interessados.
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