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InícioCursos PresenciaisBelo HorizonteRecrutamento e Seleção de Pessoas

Recrutamento e Seleção de Pessoas

CURSO PRESENCIAL - BELO HORIZONTE

 

 

 

O mercado de trabalho para recrutamento e seleção de pessoas está cada vez mais demandado e valorizado. Não só as grandes empresas apontam para esta necessidade, mas as médias e pequenas organizações também perceberam que o time bem escolhido é fator fundamental para o sucesso de todo empreendimento.

O modelo atual de R&S pede capacitação qualificada de quem oferece este serviço, e principalmente conhecimento e conexão com as tendências atuais e ferramentas eficazes. Recrutar e selecionar exige conhecimento técnico, percepção aguçada e domínio dos recursos modernos e adequados. 

Com a iminente retomada da economia e o incremento do empreendedorismo, espera-se que teremos milhões de contratações em todo país nos próximos anos, gerando grande necessidade de profissionais atualizados para oferecer este serviço.

 

1. ALINHANDO CONCEITOS E MODELOS DE R&S
 
Modelos e Formas de recrutar: Estratégia - quando aplicar cada um dos modelos
Recrutamento interno x Recrutamento externo x Recrutamento misto
 
2. MAPEANDO O PERFIL E COMO/ONDE ACHAR OS POSSÍVEIS CANDIDATOS
 
Etapas do Recrutamento:
 
2.1. Etapas do Recrutamento Interno
 
Recebimento da demanda e alinhamento de expectativas
Mapeamento e alinhamento do perfil: competências e habilidades
 
2.2. Etapas do Recrutamento Externo
 
Recebimento da demanda
Mapeamento e alinhamento do perfil: competências e habilidades
Divulgação da vaga: plataformas/ferramentas, conteúdo da divulgação
Fontes do Recrutamento: Sourcing ou busca ativa: Linkedin, Google, pesquisa booleana (combinação de palavras-chave usando termos específicos para limitar, esconder ou definir a sua pesquisa).
 
3. QUANDO A VAGA É PARA ESTAGIÁRIO/TRAINEE
 
Programas de Estágio/Trainee
Especificidades para este tipo de vaga
 
4. QUANDO A VAGA EXIGE CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS E ESPECIALIZADOS
 
Como recrutar e selecionar candidatos aptos em conhecimentos técnicos e especializados, como a área de tecnologia
Recursos para selecionar o candidato adequado
 
5. COLETA DE DADOS E FERRAMENTAS FACILITADORAS/AUXILIARES
 
Etapas da Seleção
Triagem de currículos: plataformas/ferramentas
Contato com candidato: candidatura ativa e candidatura passiva - diferenças na abordagem e engajamento
Primeiro alinhamento (conforme fonte do candidato) e/ou entrevista com Recrutadora - entrevista por competências
Dinâmicas de grupo
Case / painel
Entrevista coletiva
Entrevista técnica
Entrevista de cultura
Ferramentas auxiliares: Applicant Tracking System (ATS) - sistema de gestão de processos seletivos/candidatos, LinkedIn, sistemas
 
TESTES E INVENTÁRIOS NÃO EXCLUSIVOS DA PSICOLOGIA
 
6. DEFININDO O CANDIDATO PARA A VAGA
Fechamento do processo
Decisão final
Proposta salarial
 
7. QUESTÕES FUNDAMENTAIS PARA TODO RECRUTADOR
Indicadores
 
7.1. Importância dos indicadores no Recrutamento
 
7.2. Principais indicadores:
 
Funil de Recrutamento
Tempo de fechamento da vaga
Fonte de contratação
Qualidade da contratação
Custo do processo
Taxa de conversão do funil
Diversidade
Efetividade dos canais de recrutamento
Engajamento do candidato
 
8. RECRUTAMENTO DE DIVERSIDADE
 
9. JORNADA E EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO
 
10. LEI GERAL DA PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD) APLICADA AO R&S
 
11. EMPLOYER BRANDING (Marca Empregadora)
 
12. PROCESSO SELETIVO REMOTO
 
13. RECRUTAMENTO AUTÔNOMO
 
14 - TESTES PSICOLÓGICOS (aplicação, correção e elaboração de documento)
 
-  BFP - Bateria fatorial de personalidade
- BPR-5 - Bateria de provas de raciocínio
- TIG-NIV - Teste de Inteligência Geral Não Verbal
- Bateria Rotas de Atenção
 
_______________________________________________
 
Ministrante: Josie Ribeiro - CRP 04/34210
 
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral.
 
Possui 12 anos de experiência em Recrutamento e Seleção,  tendo passado por empresas como CEMIG, Grupo Selpe, VLI, Hotmart e Toro Investimentos. 
 
Hoje na ThoughtWorks , consultoria global de software, atua como Líder de Recrutamento e Líder de Projetos Globais de Recrutamento.
 

Neste curso capacitamos profissionais que querem trabalhar com esta demanda e oferecer seu trabalho, inclusive de forma autônoma, com a excelência esperada pelas empresas, através de uma visão atualizada de todo processo e das ferramentas facilitadoras para um resultado eficaz.

Este curso contempla também a grande necessidade do momento de recrutar e selecionar profissionais de tecnologia, devido a demanda crescente por estes serviços, que exige do recrutador uma qualificação bastante peculiar.

O curso contém o testes psicológicos, instrumentos exclusivos dos psicólogos

Este curso é recomendado para todas as pessoas que querem trabalhar na área, com ou sem experiência em R&S. Traremos uma visão completa, atual e prática de todo o processo, para aprendizagem e reciclagem.

Todos os cursos presenciais de capacitação profissional ministrados pelo Ciclo CEAP necessitam de quórum mínimo de alunos para a sua realização. Enviaremos o e-mail de confirmação uma semana antes do início do curso. Caso precise desta confirmação com mais antecedência entre em contato conosco por e-mail ou telefone. Em caso de cancelamento pelo Ciclo CEAP o valor pago pelo curso será integralmente devolvido ao aluno.

 

CURSO PRESENCIAL - BELO HORIZONTE

O mercado de trabalho para recrutamento e seleção de pessoas está cada vez mais demandado e valorizado. Não só as grandes empresas apontam para esta necessidade, mas as médias e pequenas organizações também perceberam que o time bem escolhido é fator fundamental para o sucesso de todo empreendimento.

O modelo atual de R&S pede capacitação qualificada de quem oferece este serviço, e principalmente conhecimento e conexão com as tendências atuais e ferramentas eficazes. Recrutar e selecionar exige conhecimento técnico, percepção aguçada e domínio dos recursos modernos e adequados. 

Com a iminente retomada da economia e o incremento do empreendedorismo, espera-se que teremos milhões de contratações em todo país nos próximos anos, gerando grande necessidade de profissionais atualizados para oferecer este serviço.

 

1. ALINHANDO CONCEITOS E MODELOS DE R&S
 
Modelos e Formas de recrutar: Estratégia - quando aplicar cada um dos modelos
Recrutamento interno x Recrutamento externo x Recrutamento misto
 
2. MAPEANDO O PERFIL E COMO/ONDE ACHAR OS POSSÍVEIS CANDIDATOS
 
Etapas do Recrutamento:
 
2.1. Etapas do Recrutamento Interno
 
Recebimento da demanda e alinhamento de expectativas
Mapeamento e alinhamento do perfil: competências e habilidades
 
2.2. Etapas do Recrutamento Externo
 
Recebimento da demanda
Mapeamento e alinhamento do perfil: competências e habilidades
Divulgação da vaga: plataformas/ferramentas, conteúdo da divulgação
Fontes do Recrutamento: Sourcing ou busca ativa: Linkedin, Google, pesquisa booleana (combinação de palavras-chave usando termos específicos para limitar, esconder ou definir a sua pesquisa).
 
3. QUANDO A VAGA É PARA ESTAGIÁRIO/TRAINEE
 
Programas de Estágio/Trainee
Especificidades para este tipo de vaga
 
4. QUANDO A VAGA EXIGE CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS E ESPECIALIZADOS
 
Como recrutar e selecionar candidatos aptos em conhecimentos técnicos e especializados, como a área de tecnologia
Recursos para selecionar o candidato adequado
 
5. COLETA DE DADOS E FERRAMENTAS FACILITADORAS/AUXILIARES
 
Etapas da Seleção
Triagem de currículos: plataformas/ferramentas
Contato com candidato: candidatura ativa e candidatura passiva - diferenças na abordagem e engajamento
Primeiro alinhamento (conforme fonte do candidato) e/ou entrevista com Recrutadora - entrevista por competências
Dinâmicas de grupo
Case / painel
Entrevista coletiva
Entrevista técnica
Entrevista de cultura
Ferramentas auxiliares: Applicant Tracking System (ATS) - sistema de gestão de processos seletivos/candidatos, LinkedIn, sistemas
 
TESTES E INVENTÁRIOS NÃO EXCLUSIVOS DA PSICOLOGIA
 
6. DEFININDO O CANDIDATO PARA A VAGA
Fechamento do processo
Decisão final
Proposta salarial
 
7. QUESTÕES FUNDAMENTAIS PARA TODO RECRUTADOR
Indicadores
 
7.1. Importância dos indicadores no Recrutamento
 
7.2. Principais indicadores:
 
Funil de Recrutamento
Tempo de fechamento da vaga
Fonte de contratação
Qualidade da contratação
Custo do processo
Taxa de conversão do funil
Diversidade
Efetividade dos canais de recrutamento
Engajamento do candidato
 
8. RECRUTAMENTO DE DIVERSIDADE
 
9. JORNADA E EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO
 
10. LEI GERAL DA PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD) APLICADA AO R&S
 
11. EMPLOYER BRANDING (Marca Empregadora)
 
12. PROCESSO SELETIVO REMOTO
 
13. RECRUTAMENTO AUTÔNOMO
 
14 - TESTES PSICOLÓGICOS (aplicação, correção e elaboração de documento)
 
-  BFP - Bateria fatorial de personalidade
- BPR-5 - Bateria de provas de raciocínio
- TIG-NIV - Teste de Inteligência Geral Não Verbal
- Bateria Rotas de Atenção
 
_______________________________________________
 
Ministrante: Josie Ribeiro - CRP 04/34210
 
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral.
 
Possui 12 anos de experiência em Recrutamento e Seleção,  tendo passado por empresas como CEMIG, Grupo Selpe, VLI, Hotmart e Toro Investimentos. 
 
Hoje na ThoughtWorks , consultoria global de software, atua como Líder de Recrutamento e Líder de Projetos Globais de Recrutamento.
 

Neste curso capacitamos profissionais que querem trabalhar com esta demanda e oferecer seu trabalho, inclusive de forma autônoma, com a excelência esperada pelas empresas, através de uma visão atualizada de todo processo e das ferramentas facilitadoras para um resultado eficaz.

Este curso contempla também a grande necessidade do momento de recrutar e selecionar profissionais de tecnologia, devido a demanda crescente por estes serviços, que exige do recrutador uma qualificação bastante peculiar.

O curso contém o testes psicológicos, instrumentos exclusivos dos psicólogos

Este curso é recomendado para todas as pessoas que querem trabalhar na área, com ou sem experiência em R&S. Traremos uma visão completa, atual e prática de todo o processo, para aprendizagem e reciclagem.

Todos os cursos presenciais de capacitação profissional ministrados pelo Ciclo CEAP necessitam de quórum mínimo de alunos para a sua realização. Enviaremos o e-mail de confirmação uma semana antes do início do curso. Caso precise desta confirmação com mais antecedência entre em contato conosco por e-mail ou telefone. Em caso de cancelamento pelo Ciclo CEAP o valor pago pelo curso será integralmente devolvido ao aluno.

 

 

 

SOBRE PREÇOS

Há inúmeras vantagens para ex-alunos do Ciclo CEAP, alunos de graduação e matrículas em grupo. Confira a nossa Política de Descontos.

Desconto de R$400
ATÉ   05/10/2021
Em até     10 x R$ 149,00
Total     R$ 1.490,00
Desconto de R$200
ATÉ 21/10/2021
Em até     10 x R$ 169,00
Total     R$ 1.690,00
Últimos dias p/ inscrição
APÓS   21/10/2021
Em até     10 x R$ 189,00
Total     R$ 1.890,00

FORMAS DE PAGAMENTO

- Cartões de Crédito  
- Depósito ou Transferência bancária.
- Pagamentos à vista concedemos 5% de desconto.

Matricule-se até 05/10
e economize R$ 400,00

MATRICULAR

 

Informações do Curso

 

Data do Curso:
05/11/2021 a 06/11/2021 08:00 às 18:00

10/12/2021 a 11/12/2021 08:00 às 18:00

Presencial
40 horas/aula
Com Certificado
Psicólogos e estudantes de Psicologia
Belo Horizonte
Sede Ciclo CEAP - Av. do Contorno, 4852, 9° andar, Funcionários | Belo Horizonte (MG) - Cep.:30.110-032
Desconto de R$400 até o dia 05/10/2021
Matricule-se agora, economize
R$400,00
e parcele em até 10x
Total R$ 1.890,00
10x de R$ 149,00

Por R$ 1.490,00

Formas de Pagamento

Data do Curso:
05/11/2021 a 06/11/2021 08:00 às 18:00

10/12/2021 a 11/12/2021 08:00 às 18:00

Presencial
40 horas/aula
Com Certificado
Psicólogos e estudantes de Psicologia
Belo Horizonte
Sede Ciclo CEAP - Av. do Contorno, 4852, 9° andar, Funcionários | Belo Horizonte (MG) - Cep.:30.110-032

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Desconto de R$400
ATÉ   05/10/2021
Em até     10 x R$ 149,00
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ATÉ 21/10/2021
Em até     10 x R$ 169,00
Total     R$ 1.690,00
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APÓS   21/10/2021
Em até     10 x R$ 189,00
Total     R$ 1.890,00

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CENTRAL DE ATENDIMENTO

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(31) 3221-9071


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Funcionários, Belo Horizonte / MG

30110-032

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