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Testes Psicológicos para Diagnóstico e Avaliação de Potencial

CURSO ONLINE

 

 

 

Neste curso serão ensinados os seguintes TESTES PSICOLÓGICOS (aplicação e correção):

 
- Zulliger
- BFP - Bateria fatorial de personalidade
- BPR-5 - Bateria de provas de raciocínio
- TIG-NIV - Teste de Inteligência Geral Não Verbal
- Bateria Rotas de Atenção

1. Zulliger

 
O Z-TESTE Coletivo e Individual - Técnica de Zulliger, é uma técnica multidimensional na mensuração da avaliação da personalidade, com sua base no psicodiagnóstico do Rorschach.
 
Apresentado em pranchas e CD para projeção, as manchas não estruturadas suscitam associações percepto-associativas nos examinandos, situações que de uma forma ou outra espelham o interno do examinando, seu modo de tomar decisão, suas tendências a determinadas atitudes, sua maneira de pensar e de sentir, assim como, suas relações interpessoais.
 
O Z-Teste é uma solução para avaliar construtos psicológicos básicos: capacidade de desempenho, objetividade, ansiedade, depressão, controle geral e emocional, funcionamento do pensamento lógico, integração humana e outros aspectos da personalidade.
 
É um instrumento adequado em avaliação psicológica no contexto organizacional, seleção e promoção de pessoal e concurso público.
 
Pode ser aplicado em adolescentes a partir dos 16 anos de idade e adultos e em grupos de até 30 pessoas ou individualmente. 
 
 
2. BFP - Bateria fatorial de personalidade
 
A Bateria Fatorial de Personalidade – BFP é um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (Big Five), que inclui as dimensões Extroversão (Comunicação, Altivez, Dinamismo, Interações Sociais, Extroversão), Socialização (Amabilidade, Pro–sociabilidade, Confiança, Socialização), Realização (Competência, Ponderação, Prudência, Empenho, Comprometimento, Realização), Neuroticismo (Instabilidade  Emocional,  Passividade e falta de  energia, Depressão, Neuroticismo),  e Abertura (Abertura a idéias, Liberalismo, Busca por novidade, Abertura)
 
 
3. BPR-5 - Bateria de provas de raciocínio
 
O teste psicológico oferece estimativas do funcionamento cognitivo geral e das habilidades do indivíduo em cinco áreas específicas: Raciocínio Abstrato, Verbal, Espacial, Numérico e Mecânico. Auxilia os psicólogos a tomarem decisões sustentadas na avaliação das aptidões e raciocínio geral, tais como: orientação profissional, avaliação das dificuldades de aprendizagem e seleção de pessoal. A BPR-5 foi padronizada para a população brasileira, sendo a Forma A para pessoas com escolaridade de 6ª à 8ª séries do ensino fundamental e Forma B para pessoas com ensino médio e superior.
 
 
4. TIG-NIV - Teste de Inteligência Geral Não Verbal
 
Avalia desempenhos característicos dos testes de inteligência não-verbais, mas diferencia-se por possibilitar uma apreciação mais detalhada de seus resultados, como uma análise neuropsicológica, a qual permite identificar os tipos de raciocínios errados e os processamentos envolvidos na sua execução, além das classificações habituais do potencial intelectual. Pode ser utilizado para fins de seleção, pois possibilita uma classificação dos sujeitos em termos de Percentil ou QI, além da classificação da inteligência de acordo com o grau de escolaridade e idade.
 
 
5. Bateria Rotas de Atenção
 
A Bateria Rotas de Atenção é composta por três testes:
Teste de Atenção Concentrada (Rota C); Teste de Atenção Dividida (Rota D) e Teste de Atenção Alternada (Rota A)
 
Ela tem como objetivo investigar a capacidade atencional do sujeito para realizar uma determinada tarefa por um período específico. Para isso, são utilizados estímulos visuais pictóricos, seguindo um caminho desenhado em material gráfico, denominado de “rota” e trilhado em ziguezague. O tempo limite para a execução de cada um dos diferentes testes é de dois minutos. Os testes que compõem a bateria podem ser usados isoladamente, de acordo com o tipo específico de atenção a ser avaliada; porém, a Medida Geral de Atenção (MGA) proposta na apuração só pode ser alcançada ao aplicarem-se os três testes de atenção.
 
_______________________________________________
 
Ministrante: Josie Ribeiro - CRP 04/34210
 
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral.
 
Possui 12 anos de experiência em Recrutamento e Seleção,  tendo passado por empresas como CEMIG, Grupo Selpe, VLI, Hotmart e Toro Investimentos. 
 
Hoje na ThoughtWorks , consultoria global de software, atua como Líder de Recrutamento e Líder de Projetos Globais de Recrutamento.
- CURSO 100% VIRTUAL
 
- COMO SÃO AS AULAS?
 
As aulas são compostas por vídeos, slides e fóruns de suporte para dúvidas. 
 
O conteúdo é dividido em 8 partes e o aluno terá acesso ao conteúdo integral desde a liberação do acesso
 
 
- PRECISO ESTAR ONLINE EM ALGUM HORÁRIO MARCADO?
 
O participante poderá frequentar o curso livremente, de acordo com sua disponibilidade, no horário que lhe for mais adequado. Não há aulas com horário marcado.
 
 
- POSSO SALVAR O CONTEÚDO?
 
Não  será possível salvar as vídeoaulas, mas todo o material escrito poderá ser salvo.
 
- SE EU TIVER DÚVIDAS DURANTE O CURSO, COMO FAÇO?
 
Os alunos contam com o apoio de um tutor para esclarecer dúvidas sobre o ambiente virtual, e das professoras para dúvidas referentes ao conteúdo do curso.
 
- COMO É A AVALIAÇÃO?
 
Utilizamos a avaliação formativa que ocorre ao longo de todo o curso. O aluno é avaliado em sua totalidade, de acordo com seus acessos aos módulos, participações nos fóruns, empenho em compartilhar comentários, dúvidas e pontualidade com as atividades. Não há avaliações formais em forma de prova.
 
- RECEBO UM CERTIFICADO AO FINAL?
 
Após a conclusão do curso, o Certificado Digital de Capacitação Profissional estará disponíve para emissão no próprio ambiente virtual.
 
- QUANDO É LIBERADO O ACESSO AO CURSO?
 
Após sua inscrição, você receberá um e-mail automático de confirmação da inscrição e informações iniciais - verifique também sua caixa de Spam / Lixo Eletrônico. 
 
Na data de início do curso, você receberá um e-mail com o seu login/senha, e seu acesso ao curso estará liberado.

 

CURSO ONLINE

Neste curso serão ensinados os seguintes TESTES PSICOLÓGICOS (aplicação e correção):

 
- Zulliger
- BFP - Bateria fatorial de personalidade
- BPR-5 - Bateria de provas de raciocínio
- TIG-NIV - Teste de Inteligência Geral Não Verbal
- Bateria Rotas de Atenção

1. Zulliger

 
O Z-TESTE Coletivo e Individual - Técnica de Zulliger, é uma técnica multidimensional na mensuração da avaliação da personalidade, com sua base no psicodiagnóstico do Rorschach.
 
Apresentado em pranchas e CD para projeção, as manchas não estruturadas suscitam associações percepto-associativas nos examinandos, situações que de uma forma ou outra espelham o interno do examinando, seu modo de tomar decisão, suas tendências a determinadas atitudes, sua maneira de pensar e de sentir, assim como, suas relações interpessoais.
 
O Z-Teste é uma solução para avaliar construtos psicológicos básicos: capacidade de desempenho, objetividade, ansiedade, depressão, controle geral e emocional, funcionamento do pensamento lógico, integração humana e outros aspectos da personalidade.
 
É um instrumento adequado em avaliação psicológica no contexto organizacional, seleção e promoção de pessoal e concurso público.
 
Pode ser aplicado em adolescentes a partir dos 16 anos de idade e adultos e em grupos de até 30 pessoas ou individualmente. 
 
 
2. BFP - Bateria fatorial de personalidade
 
A Bateria Fatorial de Personalidade – BFP é um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (Big Five), que inclui as dimensões Extroversão (Comunicação, Altivez, Dinamismo, Interações Sociais, Extroversão), Socialização (Amabilidade, Pro–sociabilidade, Confiança, Socialização), Realização (Competência, Ponderação, Prudência, Empenho, Comprometimento, Realização), Neuroticismo (Instabilidade  Emocional,  Passividade e falta de  energia, Depressão, Neuroticismo),  e Abertura (Abertura a idéias, Liberalismo, Busca por novidade, Abertura)
 
 
3. BPR-5 - Bateria de provas de raciocínio
 
O teste psicológico oferece estimativas do funcionamento cognitivo geral e das habilidades do indivíduo em cinco áreas específicas: Raciocínio Abstrato, Verbal, Espacial, Numérico e Mecânico. Auxilia os psicólogos a tomarem decisões sustentadas na avaliação das aptidões e raciocínio geral, tais como: orientação profissional, avaliação das dificuldades de aprendizagem e seleção de pessoal. A BPR-5 foi padronizada para a população brasileira, sendo a Forma A para pessoas com escolaridade de 6ª à 8ª séries do ensino fundamental e Forma B para pessoas com ensino médio e superior.
 
 
4. TIG-NIV - Teste de Inteligência Geral Não Verbal
 
Avalia desempenhos característicos dos testes de inteligência não-verbais, mas diferencia-se por possibilitar uma apreciação mais detalhada de seus resultados, como uma análise neuropsicológica, a qual permite identificar os tipos de raciocínios errados e os processamentos envolvidos na sua execução, além das classificações habituais do potencial intelectual. Pode ser utilizado para fins de seleção, pois possibilita uma classificação dos sujeitos em termos de Percentil ou QI, além da classificação da inteligência de acordo com o grau de escolaridade e idade.
 
 
5. Bateria Rotas de Atenção
 
A Bateria Rotas de Atenção é composta por três testes:
Teste de Atenção Concentrada (Rota C); Teste de Atenção Dividida (Rota D) e Teste de Atenção Alternada (Rota A)
 
Ela tem como objetivo investigar a capacidade atencional do sujeito para realizar uma determinada tarefa por um período específico. Para isso, são utilizados estímulos visuais pictóricos, seguindo um caminho desenhado em material gráfico, denominado de “rota” e trilhado em ziguezague. O tempo limite para a execução de cada um dos diferentes testes é de dois minutos. Os testes que compõem a bateria podem ser usados isoladamente, de acordo com o tipo específico de atenção a ser avaliada; porém, a Medida Geral de Atenção (MGA) proposta na apuração só pode ser alcançada ao aplicarem-se os três testes de atenção.
 
_______________________________________________
 
Ministrante: Josie Ribeiro - CRP 04/34210
 
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral.
 
Possui 12 anos de experiência em Recrutamento e Seleção,  tendo passado por empresas como CEMIG, Grupo Selpe, VLI, Hotmart e Toro Investimentos. 
 
Hoje na ThoughtWorks , consultoria global de software, atua como Líder de Recrutamento e Líder de Projetos Globais de Recrutamento.
- CURSO 100% VIRTUAL
 
- COMO SÃO AS AULAS?
 
As aulas são compostas por vídeos, slides e fóruns de suporte para dúvidas. 
 
O conteúdo é dividido em 8 partes e o aluno terá acesso ao conteúdo integral desde a liberação do acesso
 
 
- PRECISO ESTAR ONLINE EM ALGUM HORÁRIO MARCADO?
 
O participante poderá frequentar o curso livremente, de acordo com sua disponibilidade, no horário que lhe for mais adequado. Não há aulas com horário marcado.
 
 
- POSSO SALVAR O CONTEÚDO?
 
Não  será possível salvar as vídeoaulas, mas todo o material escrito poderá ser salvo.
 
- SE EU TIVER DÚVIDAS DURANTE O CURSO, COMO FAÇO?
 
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- COMO É A AVALIAÇÃO?
 
Utilizamos a avaliação formativa que ocorre ao longo de todo o curso. O aluno é avaliado em sua totalidade, de acordo com seus acessos aos módulos, participações nos fóruns, empenho em compartilhar comentários, dúvidas e pontualidade com as atividades. Não há avaliações formais em forma de prova.
 
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Há inúmeras vantagens para ex-alunos do Ciclo CEAP, alunos de graduação e matrículas em grupo. Confira a nossa Política de Descontos.

Desconto de R$100
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Em até     8 x R$ 111,25
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Total     R$ 990,00

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e economize R$ 100,00

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20 horas/aula, sendo 5 horas e meia de videoaula
Duração: 6 meses
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Total R$ 990,00
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Por R$ 890,00

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Duração: 6 meses
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