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Recrutamento e Seleção de Pessoas

CURSO ONLINE

 

 

 

O mercado de trabalho para recrutamento e seleção de pessoas está cada vez mais demandado e valorizado. Não só as grandes empresas apontam para esta necessidade, mas as médias e pequenas organizações também perceberam que o time bem escolhido é fator fundamental para o sucesso de todo empreendimento.

O modelo atual de R&S pede capacitação qualificada de quem oferece este serviço, e principalmente conhecimento e conexão com as tendências atuais e ferramentas eficazes. Recrutar e selecionar exige conhecimento técnico, percepção aguçada e domínio dos recursos modernos e adequados. 

Com a iminente retomada da economia e o incremento do empreendedorismo, espera-se que teremos milhões de contratações em todo país nos próximos anos, gerando grande necessidade de profissionais atualizados para oferecer este serviço.

 

1. ALINHANDO CONCEITOS E MODELOS DE R&S
 
Modelos e Formas de recrutar: Estratégia - quando aplicar cada um dos modelos
Recrutamento interno x Recrutamento externo x Recrutamento misto
 
2. MAPEANDO O PERFIL E COMO/ONDE ACHAR OS POSSÍVEIS CANDIDATOS
 
Etapas do Recrutamento:
 
2.1. Etapas do Recrutamento Interno
 
Recebimento da demanda e alinhamento de expectativas
Mapeamento e alinhamento do perfil: competências e habilidades
 
2.2. Etapas do Recrutamento Externo
 
Recebimento da demanda
Mapeamento e alinhamento do perfil: competências e habilidades
Divulgação da vaga: plataformas/ferramentas, conteúdo da divulgação
Fontes do Recrutamento: Sourcing ou busca ativa: Linkedin, Google, pesquisa booleana (combinação de palavras-chave usando termos específicos para limitar, esconder ou definir a sua pesquisa).
 
3. QUANDO A VAGA É PARA ESTAGIÁRIO/TREINEE
 
Programas de Estágio/Trainee
Especificidades para este tipo de vaga
 
4. QUANDO A VAGA EXIGE CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS E ESPECIALIZADOS
 
Como recrutar e selecionar candidatos aptos em conhecimentos técnicos e especializados, como a área de tecnologia
Recursos para selecionar o candidato adequado
 
5. COLETA DE DADOS E FERRAMENTAS FACILITADORAS/AUXILIARES
 
Etapas da Seleção
Triagem de currículos: plataformas/ferramentas
Contato com candidato: candidatura ativa e candidatura passiva - diferenças na abordagem e engajamento
Primeiro alinhamento (conforme fonte do candidato) e/ou entrevista com Recrutadora - entrevista por competências
Dinâmicas de grupo
Case / painel
Entrevista coletiva
Entrevista técnica
Entrevista de cultura
Ferramentas auxiliares: Applicant Tracking System (ATS) - sistema de gestão de processos seletivos/candidatos, LinkedIn, sistemas
 
TESTES E INVENTÁRIOS NÃO EXCLUSIVOS DA PSICOLOGIA
 
6. DEFININDO O CANDIDATO PARA A VAGA
Fechamento do processo
Decisão final
Proposta salarial
 
7. QUESTÕES FUNDAMENTAIS PARA TODO RECRUTADOR
Indicadores
 
7.1. Importância dos indicadores no Recrutamento
 
7.2. Principais indicadores:
 
Funil de Recrutamento
Tempo de fechamento da vaga
Fonte de contratação
Qualidade da contratação
Custo do processo
Taxa de conversão do funil
Diversidade
Efetividade dos canais de recrutamento
Engajamento do candidato
 
8. RECRUTAMENTO DE DIVERSIDADE
 
9. JORNADA E EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO
 
10. LEI GERAL DA PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD) APLICADA AO R&S
 
11. EMPLOYER BRANDING (Marca Empregadora)
 
12. PROCESSO SELETIVO REMOTO
_____________________________________________________
 
MÓDULO EXCLUSIVO PARA PSICÓLOGOS:
Para o psicólogo interessado neste curso será necessário o envio do documento de comprovação de sua formação (CRP ou diploma) para a liberação do módulo descrito abaixo de Testes Psicológicos
 
13 - TESTES PSICOLÓGICOS (aplicação, correção e elaboração de documento)
 
- Zulliger
-  BFP - Bateria fatorial de personalidade
- BPR-5 - Bateria de provas de raciocínio
- TIG-NIV - Teste de Inteligência Geral Não Verbal
- Bateria Rotas de Atenção
 
_______________________________________________
 
Ministrante: Josie Ribeiro
 
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral.
 
Possui 12 anos de experiência em Recrutamento e Seleção,  tendo passado por empresas como CEMIG, Grupo Selpe, VLI, Hotmart e Toro Investimentos. 
 
Hoje na ThoughtWorks , consultoria global de software, atua como Líder de Recrutamento e Líder de Projetos Globais de Recrutamento.
 

Neste curso capacitamos profissionais que querem trabalhar com esta demanda e oferecer seu trabalho, inclusive de forma autônoma, com a excelência esperada pelas empresas, através de uma visão atualizada de todo processo e das ferramentas facilitadoras para um resultado eficaz.

Este curso contempla também a grande necessidade do momento de recrutar e selecionar profissionais de tecnologia, devido a demanda crescente por estes serviços, que exige do recrutador uma qualificação bastante peculiar.

Temos um curso que aceita todos os profissionais interessados, com uma extensão exclusiva para os psicólogos, que contém os testes psicológicos, instrumentos exclusivos destes profissionais.

Este curso é recomendado para todas as pessoas que querem trabalhar na área, com ou sem experiência em R&S. Traremos uma visão completa, atual e prática de todo o processo, para aprendizagem e reciclagem.

- CURSO 100% VIRTUAL
 
- COMO SÃO AS AULAS?
 
São aproximadamente 15 horas de videoaulas mais material complementar.
 
As aulas são compostas por vídeos, slides, textos, atividades interativas e fóruns para compartilhar dúvidas, opiniões e experiências. 
 
Este curso é composto por 29 capítulos que serão disponibilizados gradativamente no decorrer de 2 meses a partir da data de início. Os alunos que ingressarem após a data de início terão acesso ao capítulo atual e todos que já foram disponibilizados anteriormente.
 
 
- PRECISO ESTAR ONLINE EM ALGUM HORÁRIO MARCADO?
 
O participante poderá frequentar o curso livremente, de acordo com sua disponibilidade, no horário que lhe for mais adequado. Não há aulas com horário marcado.
 
 
- POSSO SALVAR O CONTEÚDO?
 
Não  será possível salvar as vídeoaulas, mas todo o material escrito poderá ser salvo.
 
- SE EU TIVER DÚVIDAS DURANTE O CURSO, COMO FAÇO?
 
Os alunos contam com o apoio de um tutor para esclarecer dúvidas sobre o ambiente virtual, e das professoras para dúvidas referentes ao conteúdo do curso.
 
- COMO É A AVALIAÇÃO?
 
Utilizamos a avaliação formativa que ocorre ao longo de todo o curso. O aluno é avaliado em sua totalidade, de acordo com seus acessos aos módulos, participações nos fóruns, empenho em compartilhar comentários, dúvidas e pontualidade com as atividades. Não há avaliações formais em forma de prova.
 
- RECEBO UM CERTIFICADO AO FINAL?
 
Após a conclusão do curso, o Certificado Digital de Capacitação Profissional estará disponíve para emissão no próprio ambiente virtual.
 
- QUANDO É LIBERADO O ACESSO AO CURSO?
 
Após sua inscrição, você receberá um e-mail automático de confirmação da inscrição e informações iniciais - verifique também sua caixa de Spam / Lixo Eletrônico. 
 
Na data de início do curso, você receberá um e-mail com o seu login/senha, e seu acesso ao curso estará liberado.

 

CURSO ONLINE

O mercado de trabalho para recrutamento e seleção de pessoas está cada vez mais demandado e valorizado. Não só as grandes empresas apontam para esta necessidade, mas as médias e pequenas organizações também perceberam que o time bem escolhido é fator fundamental para o sucesso de todo empreendimento.

O modelo atual de R&S pede capacitação qualificada de quem oferece este serviço, e principalmente conhecimento e conexão com as tendências atuais e ferramentas eficazes. Recrutar e selecionar exige conhecimento técnico, percepção aguçada e domínio dos recursos modernos e adequados. 

Com a iminente retomada da economia e o incremento do empreendedorismo, espera-se que teremos milhões de contratações em todo país nos próximos anos, gerando grande necessidade de profissionais atualizados para oferecer este serviço.

 

1. ALINHANDO CONCEITOS E MODELOS DE R&S
 
Modelos e Formas de recrutar: Estratégia - quando aplicar cada um dos modelos
Recrutamento interno x Recrutamento externo x Recrutamento misto
 
2. MAPEANDO O PERFIL E COMO/ONDE ACHAR OS POSSÍVEIS CANDIDATOS
 
Etapas do Recrutamento:
 
2.1. Etapas do Recrutamento Interno
 
Recebimento da demanda e alinhamento de expectativas
Mapeamento e alinhamento do perfil: competências e habilidades
 
2.2. Etapas do Recrutamento Externo
 
Recebimento da demanda
Mapeamento e alinhamento do perfil: competências e habilidades
Divulgação da vaga: plataformas/ferramentas, conteúdo da divulgação
Fontes do Recrutamento: Sourcing ou busca ativa: Linkedin, Google, pesquisa booleana (combinação de palavras-chave usando termos específicos para limitar, esconder ou definir a sua pesquisa).
 
3. QUANDO A VAGA É PARA ESTAGIÁRIO/TREINEE
 
Programas de Estágio/Trainee
Especificidades para este tipo de vaga
 
4. QUANDO A VAGA EXIGE CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS E ESPECIALIZADOS
 
Como recrutar e selecionar candidatos aptos em conhecimentos técnicos e especializados, como a área de tecnologia
Recursos para selecionar o candidato adequado
 
5. COLETA DE DADOS E FERRAMENTAS FACILITADORAS/AUXILIARES
 
Etapas da Seleção
Triagem de currículos: plataformas/ferramentas
Contato com candidato: candidatura ativa e candidatura passiva - diferenças na abordagem e engajamento
Primeiro alinhamento (conforme fonte do candidato) e/ou entrevista com Recrutadora - entrevista por competências
Dinâmicas de grupo
Case / painel
Entrevista coletiva
Entrevista técnica
Entrevista de cultura
Ferramentas auxiliares: Applicant Tracking System (ATS) - sistema de gestão de processos seletivos/candidatos, LinkedIn, sistemas
 
TESTES E INVENTÁRIOS NÃO EXCLUSIVOS DA PSICOLOGIA
 
6. DEFININDO O CANDIDATO PARA A VAGA
Fechamento do processo
Decisão final
Proposta salarial
 
7. QUESTÕES FUNDAMENTAIS PARA TODO RECRUTADOR
Indicadores
 
7.1. Importância dos indicadores no Recrutamento
 
7.2. Principais indicadores:
 
Funil de Recrutamento
Tempo de fechamento da vaga
Fonte de contratação
Qualidade da contratação
Custo do processo
Taxa de conversão do funil
Diversidade
Efetividade dos canais de recrutamento
Engajamento do candidato
 
8. RECRUTAMENTO DE DIVERSIDADE
 
9. JORNADA E EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO
 
10. LEI GERAL DA PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD) APLICADA AO R&S
 
11. EMPLOYER BRANDING (Marca Empregadora)
 
12. PROCESSO SELETIVO REMOTO
_____________________________________________________
 
MÓDULO EXCLUSIVO PARA PSICÓLOGOS:
Para o psicólogo interessado neste curso será necessário o envio do documento de comprovação de sua formação (CRP ou diploma) para a liberação do módulo descrito abaixo de Testes Psicológicos
 
13 - TESTES PSICOLÓGICOS (aplicação, correção e elaboração de documento)
 
- Zulliger
-  BFP - Bateria fatorial de personalidade
- BPR-5 - Bateria de provas de raciocínio
- TIG-NIV - Teste de Inteligência Geral Não Verbal
- Bateria Rotas de Atenção
 
_______________________________________________
 
Ministrante: Josie Ribeiro
 
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral.
 
Possui 12 anos de experiência em Recrutamento e Seleção,  tendo passado por empresas como CEMIG, Grupo Selpe, VLI, Hotmart e Toro Investimentos. 
 
Hoje na ThoughtWorks , consultoria global de software, atua como Líder de Recrutamento e Líder de Projetos Globais de Recrutamento.
 

Neste curso capacitamos profissionais que querem trabalhar com esta demanda e oferecer seu trabalho, inclusive de forma autônoma, com a excelência esperada pelas empresas, através de uma visão atualizada de todo processo e das ferramentas facilitadoras para um resultado eficaz.

Este curso contempla também a grande necessidade do momento de recrutar e selecionar profissionais de tecnologia, devido a demanda crescente por estes serviços, que exige do recrutador uma qualificação bastante peculiar.

Temos um curso que aceita todos os profissionais interessados, com uma extensão exclusiva para os psicólogos, que contém os testes psicológicos, instrumentos exclusivos destes profissionais.

Este curso é recomendado para todas as pessoas que querem trabalhar na área, com ou sem experiência em R&S. Traremos uma visão completa, atual e prática de todo o processo, para aprendizagem e reciclagem.

- CURSO 100% VIRTUAL
 
- COMO SÃO AS AULAS?
 
São aproximadamente 15 horas de videoaulas mais material complementar.
 
As aulas são compostas por vídeos, slides, textos, atividades interativas e fóruns para compartilhar dúvidas, opiniões e experiências. 
 
Este curso é composto por 29 capítulos que serão disponibilizados gradativamente no decorrer de 2 meses a partir da data de início. Os alunos que ingressarem após a data de início terão acesso ao capítulo atual e todos que já foram disponibilizados anteriormente.
 
 
- PRECISO ESTAR ONLINE EM ALGUM HORÁRIO MARCADO?
 
O participante poderá frequentar o curso livremente, de acordo com sua disponibilidade, no horário que lhe for mais adequado. Não há aulas com horário marcado.
 
 
- POSSO SALVAR O CONTEÚDO?
 
Não  será possível salvar as vídeoaulas, mas todo o material escrito poderá ser salvo.
 
- SE EU TIVER DÚVIDAS DURANTE O CURSO, COMO FAÇO?
 
Os alunos contam com o apoio de um tutor para esclarecer dúvidas sobre o ambiente virtual, e das professoras para dúvidas referentes ao conteúdo do curso.
 
- COMO É A AVALIAÇÃO?
 
Utilizamos a avaliação formativa que ocorre ao longo de todo o curso. O aluno é avaliado em sua totalidade, de acordo com seus acessos aos módulos, participações nos fóruns, empenho em compartilhar comentários, dúvidas e pontualidade com as atividades. Não há avaliações formais em forma de prova.
 
- RECEBO UM CERTIFICADO AO FINAL?
 
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SOBRE PREÇOS

Há inúmeras vantagens para ex-alunos do Ciclo CEAP, alunos de graduação e matrículas em grupo. Confira a nossa Política de Descontos.

Últimos dias p/ inscrição
APÓS   05/04/2021
Em até     10 x R$ 169,00
Total     R$ 1.690,00

FORMAS DE PAGAMENTO

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- Depósito ou Transferência bancária.
- Pagamentos à vista concedemos 5% de desconto.

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Informações do Curso

 

Data do Curso: 25/03/2021
Virtual
40 horas/aula
Duração: 6 meses
Com Certificado
Psicólogos e demais interessados
Curso Online
Totalmente Virtual - Online
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e parcele em até 10x
Total R$ 1.690,00

Formas de Pagamento

Data do Curso: 25/03/2021
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40 horas/aula
Duração: 6 meses
Com Certificado
Psicólogos e demais interessados
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